Karşılaş
Kurumun sorusuyla, insanlarla ve gerçek çalışma durumlarıyla temas ederiz.
Sorunuz ne? Öğrenme, araştırma ve dönüşüm stüdyosu
Kurumlar
nasıl öğrenir,
nasıl değişir?
Kurumların ihtiyaçlarını araştırıyor, birlikte öğrenme alanları açıyor ve insan odaklı dönüşüm süreçleri tasarlıyoruz.
Daha Fazlası ↓Varsayımlar
Hazır çözümler
Ezberler
Ya çözüm kurumun ihtiyacına
Tek bir temas, yeni bağlantılara dönüşür.
Dene
Fikirleri ve geliştirilen yaklaşımları birlikte sınar, uygulamada nasıl karşılık bulduklarına bakarız.
Yansıt
Gözlemleri ve deneyimleri birlikte değerlendirir; ihtiyaçları, ilişkileri ve gelişim alanlarını görünür kılarız.
Aktar
Öğrenileni kararlara, çalışma biçimlerine ve kurum kültürüne taşırız.
Bir soru sorulur.
Bir başkası başka yerden bakar.
Deneyim ortak bir anlama dönüşür.
Bir kurumda değişim
nasıl kalıcı olur?
Gündelik hayata taşındığında.
Birlikte geliştirilen yaklaşımlar.Çalışma biçimlerine yerleşen değişim.
Üç çalışma alanı.
Kurumunuza özgü bir yaklaşım.
Her çalışma bir araştırma, öğrenme veya dönüşüm ihtiyacıyla başlayabilir. Bu alanları kurumun gündemine göre ayrı ayrı ya da birlikte ele alırız.
Araştırma
Neyi anlamamız gerekiyor?
Kurumun ihtiyaçlarını, davranışlarını ve ilişkilerini araştırır; kararları ve gelişim önceliklerini besleyen içgörüler üretiriz.
Öğrenme
Neyi geliştirmemiz gerekiyor?
Deneyimsel eğitim, atölye ve birlikte düşünme süreçleriyle yeni bakışlar, yetkinlikler ve öğrenileni kullanma kapasitesi geliştiririz.
Dönüşüm
Neyi değiştirmemiz gerekiyor?
İnsan, kültür ve çalışma biçimlerini birlikte ele alır; kuruma özgü değişim süreçlerini danışmanlık ve uygulamayla destekleriz.